SOSIAL

WRK berkomitmen untuk menerapkan sistem remunerasi yang adil, kompetitif, dan mendukung kesejahteraan karyawan. Perusahaan secara rutin melakukan penilaian biaya hidup (cost of living assessment/COLA) dengan mempertimbangkan kondisi ekonomi dan biaya hidup di masing-masing area operasional sebagai dasar untuk mengevaluasi struktur remunerasi dan memastikan pendapatan karyawan berada di atas standar upah minimum yang berlaku.

WRK juga secara berkala memantau kesenjangan upah gender dan memastikan tidak ada perbedaan remunerasi berdasarkan gender bagi karyawan dengan tingkat jabatan dan kondisi pekerjaan yang setara. Perbedaan remunerasi, jika ada, ditentukan berdasarkan faktor objektif seperti tingkat jabatan, beban kerja dan tanggung jawab, serta lokasi penempatan, dan bukan berdasarkan gender.

WRK berkomitmen untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan operasional perusahaan dan kesejahteraan karyawan melalui pengelolaan waktu kerja, waktu istirahat, kerja lembur, dan cuti secara tertib. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, Perusahaan menetapkan jam kerja reguler selama 40 jam dalam satu minggu.

Pemantauan jam kerja karyawan dilakukan melalui Human Capital Management System (HCMS). Setiap karyawan mencatat kehadiran harian melalui mekanisme check-in saat mulai bekerja dan check-out saat selesai bekerja. Data tersebut terekam dan didokumentasikan di HCMS sehingga perusahaan dapat memantau kehadiran, waktu mulai dan selesai kerja, serta durasi kerja harian karyawan. Melalui platform yang sama, perusahaan dapat memastikan bahwa implementasi waktu kerja mematuhi ketentuan jam kerja yang berlaku.

Jika seorang karyawan bekerja melampaui jam kerja reguler, WRK menerapkan pengaturan lembur secara terkendali dan proporsional. Pelaksanaan lembur didasarkan pada kebutuhan operasional yang jelas sambil tetap memperhatikan keseimbangan antara waktu kerja, waktu istirahat, dan kesejahteraan karyawan. Sejalan dengan kebijakan kompensasi yang berlaku, WRK tidak memberikan insentif lembur secara terpisah karena kompensasi atas waktu kerja lembur telah diperhitungkan dan menjadi bagian dari struktur gaji bulanan karyawan.

Selain pemantauan jam kerja, HCMS digunakan untuk mengelola administrasi cuti karyawan. Melalui sistem ini, karyawan dapat mengajukan cuti, melihat riwayat penggunaan cuti, dan memantau sisa hak cuti tahunan mereka. Informasi yang tersedia di HCMS juga memungkinkan perusahaan untuk memantau pemanfaatan hak cuti setiap karyawan.

WRK mendorong seluruh karyawan untuk menggunakan hak cuti tahunan mereka sebagai bagian dari upaya menjaga kesehatan, kesejahteraan, keseimbangan kehidupan kerja, dan produktivitas. Meskipun HCMS belum dilengkapi dengan fitur pengingat otomatis untuk mengambil cuti, perusahaan terus memfasilitasi pemenuhan hak tersebut. Jika terdapat sisa cuti yang belum digunakan hingga batas waktu yang ditentukan, perusahaan dapat memberikan perpanjangan waktu kepada karyawan untuk menggunakan sisa hak cutinya sesuai dengan peraturan internal yang berlaku.

WRK berkomitmen untuk menghormati hak seluruh karyawan untuk berserikat, berkumpul, dan menyampaikan aspirasinya secara terbuka tanpa diskriminasi atau tindakan yang merugikan. Komitmen ini diwujudkan melalui pembentukan Serikat Karyawan WIKA REKON (SEKAR WIKA REKON) sebagai wadah perwakilan karyawan dalam menyampaikan kepentingan, aspirasi, dan masukan kepada manajemen Perusahaan.

SEKAR WIKA REKON tidak hanya berperan sebagai organisasi serikat pekerja, namun juga menjadi mitra strategis Perusahaan dalam membangun hubungan industrial yang harmonis, konstruktif, dan berkelanjutan. Melalui forum ini, karyawan dan manajemen dapat menjalin dialog dua arah serta berkomunikasi secara terbuka mengenai kondisi kerja dan berbagai isu ketenagakerjaan yang relevan.

Pertemuan antara manajemen dan SEKAR WIKA REKON diadakan secara rutin sebulan sekali dan dapat diselenggarakan sewaktu-waktu jika terdapat isu yang memerlukan pembahasan lebih lanjut. Pertemuan ini membahas berbagai hal, antara lain masalah-masalah ketenagakerjaan.

Perusahaan aktif melakukan pemantauan kesenjangan upah gender secara berkala dan mengambil langkah proaktif untuk memastikan remunerasi yang setara antara pekerja laki-laki dan perempuan. Tidak terdapat perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan pada tingkatan yang sama di WRK. Perbedaan besaran gaji ditentukan berdasarkan faktor objektif, antara lain tingkat atau jabatan, beban kerja, dan lokasi penempatan, serta bukan didasarkan pada gender.

Perusahaan memberikan sejumlah tunjangan sosial khusus kepada seluruh karyawan, termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta tunjangan golongan dan tunjangan pensiun bagi karyawan tetap sesuai dengan kewajiban pemerintah. Selain itu, perusahaan juga menjalin kemitraan dengan asuransi swasta BRIlife untuk asuransi kesehatan dan Mandiri INHEALTH untuk asuransi jiwa bagi karyawan.